Assessment Aziendale
Nell'attuale mercato del lavoro le sfide poste dalla competizione globale richiedono strutture aziendali più dinamiche e reattive.
Il conoscere, gestire e sviluppare il patrimonio di competenze e capacità delle risorse umane diviene il fattore essenziale per la sopravvivenza ed il successo aziendale.
La risorsa umana è sicuramente un valore che può contribuire a realizzare risultati di qualità.
Che cos' è l'Assessment Aziendale
L'Assessment è una metodologia di indagine in grado di fornire informazioni circa le caratteristiche comportamentali, le qualità individuali, le motivazioni e il potenziale di sviluppo delle risorse umane.
Attraverso questa metodologia ci si propone di delineare un ampio e articolato quadro di personalità delle risorse riguardante le capacità di relazione e il rapporto con l'attività lavorativa e produttiva.
La conoscenza dei collaboratori si traduce in un grosso vantaggio nell’attività di gestione delle risorse aumentando notevolmente il successo nei piani di carriera e nelle riorganizzazioni e valorizzando appieno il potenziale di ogni risorsa.
Ambiti di applicazione
- Effettuare nelle situazioni di riorganizzazione aziendale la valutazione del potenziale delle risorse presenti in azienda.
- Prevedere le possibilità che una persona ha di assumere con successo ruoli che comportino responsabilità superiori o di maggiore complessità.
- Realizzare il miglior incontro possibile tra le caratteristiche dell’individuo e i bisogni dell’azienda.
- Individuare le aree di fragilità all’interno della struttura aziendale per predisporre piani di formazione e di sviluppo.
- Stimolare l’autoanalisi e l’autovalutazione delle risorse umane per incrementare la loro consapevolezza rispetto alle loro reali capacità.
- Collocare le persone in posizioni che consentiranno loro di dare risultati di successo.
- Gestire percorsi di carriera.
Vantaggi
- Riduzione delle spese legate alla gestione delle risorse umane.
- Incremento dell’efficienza.
- Diminuzione del turnover.
- Riduzione dei problemi legati ai rapporti interpersonali.
