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Assessment Aziendale

Nell'attuale mercato del lavoro le sfide poste dalla competizione globale richiedono strutture aziendali più dinamiche e reattive.

Il conoscere, gestire e sviluppare il patrimonio di competenze e capacità delle risorse umane diviene il fattore essenziale per la sopravvivenza ed il successo aziendale.
La risorsa umana è sicuramente un valore che può contribuire a realizzare risultati di qualità.

Che cos' è l'Assessment Aziendale


L'Assessment è una metodologia di indagine in grado di fornire informazioni circa le caratteristiche comportamentali, le qualità individuali, le motivazioni e il potenziale di sviluppo delle risorse umane.
Attraverso questa metodologia ci si propone di delineare un ampio e articolato quadro di personalità delle risorse riguardante le capacità di relazione e il rapporto con l'attività lavorativa e produttiva.
La conoscenza dei collaboratori si traduce in un grosso vantaggio nell’attività di gestione delle risorse aumentando notevolmente il successo nei piani di carriera e nelle riorganizzazioni e valorizzando appieno il potenziale di ogni risorsa.

Ambiti di applicazione

  • Effettuare nelle situazioni di riorganizzazione aziendale la valutazione del potenziale delle risorse presenti in azienda.
  • Prevedere le possibilità che una persona ha di assumere con successo ruoli che comportino responsabilità superiori o di maggiore complessità.
  • Realizzare il miglior incontro possibile tra le caratteristiche dell’individuo e i bisogni dell’azienda.
  • Individuare le aree di fragilità all’interno della struttura aziendale per predisporre  piani di formazione e di sviluppo.
  • Stimolare l’autoanalisi e l’autovalutazione delle risorse umane per incrementare la loro consapevolezza rispetto alle loro reali capacità.
  • Collocare le persone in posizioni che consentiranno loro di dare risultati di successo.
  • Gestire percorsi di carriera.

Vantaggi

  • Riduzione delle spese legate alla gestione delle risorse umane.
  • Incremento dell’efficienza.
  • Diminuzione del turnover.
  • Riduzione dei problemi legati ai rapporti interpersonali.
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