L'obiettivo di New Job Agency è far incontrare domanda e offerta in modo che siano soddisfatte le esigenze tanto delle aziende committenti quanto dei candidati.Al fine di garantire tale obiettivo è fondamentale inserire la persona giusto nel posto giusto.
Il servizio di ricerca e selezione si avvia con l'analisi dettagliata delle esigenze espresse dall'azienda commitente e si conclude con la presentazione di candidati scelti in seguito ad un'attenta valutazione. Le diverse fasi del prcesso sono:
Job analysis
Job profile del candidato
Stesura annuncio
Assessment center 
Il processo comprende in primo luogo l'analisi del contesto organizzativo dell'azienda cliente e l'individuazione e le definizione delle sue esigenze.
Una volta individuata la job profile del candidato ci si occupa di individuare appropriati canali di ricerca per il reclutamento dei candidati stessi.
I canali di ricerca sono differenziati ed usati in momenti distinti in base al profilo ricercato.
Successivamente all'individuazione dei candidati idonei e disponibili ad un colloquio di lavoro, ha inizio la fase di selezione.
Il nostro team di esperti, mediante affidabili strumenti psicometrici, colloqui di selezione, simulazioni, in-basket o roleplaying individueranno le migliori risorse calibrate sull'esigenza del cliente.